За далечинско учење Постдипломски студии, курсеви за усовршување: Бермуди,

ТЕК

Обично може да се земе високото образование курсеви ако сте 18 години или постари. Тие се редовно учи на универзитетите, колеџите и професионални институции, како што се уметнички училишта или земјоделски колеџи - скоро сите од кои имаат свои веб-сајтови. Можете да добие широк спектар на вештини, на пример, дипломи, диплома степени, фондација степени и постдипломски степени.

А се разбира е академски класа која ги опфаќа одредена тема, и курсеви се смета блокови во зградата на степенот на програмата. Курсеви може да ги покрие рок од неколку недели до неколку месеци, во зависност од темата која што ги покриваат.

Далечинско образование или учење на далечина е начин на доставување на образование и настава, често на индивидуална основа, на студентите кои не се физички присутни на кампусот.

За студентите во високото образование кои исто така сакаат да се доживее единствена култура тропски, Бермуди е одлично место за да одат на училиште. Се наоѓа 640 милји оддалеченост од брегот на Северна Америка, неговата мешавина на британските и Кариби влијанија обезбеди богатство на можности за културно учење за да го дополни академски студии.

За далечинско учење Courses Бермуди, . Најди секакви информации, и контактирај со канцеларијата за прием на нови студенти низ три клика тука!

Читај повеќе

разбира во културниот интелигенција

Bermuda College
Студии на универзитет или он-лајн Целосна Дел-студии 2 - 6 дена January 2017 Бермуди Hamilton + 1 more

Бермудски колеџ сега поставува дополнителен фактор. Нашето истражување идентификува интеркултурна перспектива како уште еден важен фактор да се разгледа при управување со промени во животната средина, денеска работното место: еколошки, политички, интеркултурен, социолошки, технолошки, правни, економски. Оттука, акроним кој ја најавува програмата нашиот заштитен знак е ПОСЛАНИЕ ™. [+]

. Како нашата програма се разликува ... Историски гледано, програми работното место разновидност се фокусира на градење на свеста и благодарност за разликите во расата, етничката припадност, пол, и верска припадност. Надвор од свеста и благодарност е потребата за надградба на вештини во интеркултурен односи. Нашето истражување идентификува интеркултурна перспектива да биде, можеби, најважниот фактор да се разгледа при управување со односи во денешниот 's глобалната работното место. Нашето истражување гради врз темелите поставени од страна на CQ Пионери Earley, Анг, и Тан (2006), Bucher (2008), и Ливермор (2011). За таа истражување, Ридли-Смит (2015), го опиша динамичен, итеративен модел на размена која треба да постои меѓу новите членки и членови на нивната култура домаќин. Интеркултуралниот е толку моќна, кога се користи, сето тоа но гарантира заемно корисни и наградува размена CQ и организациски резултати. Меѓутоа, кога некој од повторната компоненти се водат за исчезнати, двата ентитета ќе ја доживее резултат на ниските CQ и намалена организациска ефикасност. Како таква, оваа Курсот промовира симбиотски пристап (SYM-Q ™) за меѓукултурен односи. ™ инвентар SYM-B оценува кои меѓу петте области се најсилните и најслабите. Нашите програми за обука, консултации и обука ќе ви помогне да стори се разбира дека ќе го зголеми вашиот организациски CQ. Членови на Вашата организација ќе заврши "CQ е за нас!" Постоечките податоци добиени од истражувачите наведени погоре покажува дека пет видови на меѓукултурниот бариери презентира најзначајните работното место бројните прашања. Бидејќи гледаме образовни стратегии за да биде најефикасен агенти во отстранување на меѓукултурниот бариери, ние нудиме следниве стратегии за да ви помогне да се фокусира вашите напори во овие области: Индивидуални фактори идентитет Сопствениот идентитет фактори го одвлекува вниманието од организациска ефикасност. ФОКУС ОБЛАСТ 1. Улогата на јазикот, акцентот, дијалект, и невербална комуникација меѓу-генерацискиот врски може да се создаде тензија меѓу менаџерите и вработените. ФОКУС ОБЛАСТ 2. Улогата на мулти-генерациски очекувања во работните односи Генерации на работното место бебе Boomers генерал- Jonesers генералот X Millennials Културните фактори идентитет Крос-културни судири можат да го попречат 'организациони вклопуваат "и асимилација. ФОКУС AREA 3. културен разузнавање (CQ) стратегии за подобрување на работните односи Улоги во CQ Размена Новодојденците Членовите на домаќин култура Фактори на животната средина идентитет Одредени очекувања и модели на интеракција се диктирани од и култура. ФОКУС AREA 4. Компатибилност помеѓу културен контекст и однесувањето на поединецот факторите на животната средина Стегање наспроти широчината Хиерархија КОНТЕКСТ самоувереност време ориентација добивка ориентација Колаборативен Двосмисленост во позиција описи и дефиниција работа можат да ја засенат успех. ФОКУС AREA 5. Јасно дефинирани очекувања за вработување Работа идентитет Фактори улогата Јасност улогата Новина Улогата на конфликти Подготвеноста да се вклучи во стратегии CQ е клучот за отстранување на меѓукултурниот пречки и остварување на целите на продуктивноста што го посакуваш. Нашата програма се фокусира на стекнување на разбирање на културните предрасуди и како тие влијаат фактори на работното место. Управување со културата на промена преку создавање на заеднички вредности, кодекси на однесување, и добро дефинирани фактори идентитет работа. Поттикне позитивни интеракции, поголема продуктивност, а помалку двосмисленост. учебник курсот: Надвор од тули и малтер: Градење на ефективна глобална организација (2015) на располагање од Констанца Ридли-Смит, д-р Се разбира олеснувач 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]